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2024免费MBTI测试链接（新版） - 知乎

2024免费MBTI测试链接（新版） - 知乎首发于MBTI切换模式写文章登录/注册2024免费MBTI测试链接（新版）杨元格INFJ/INTJ—心理咨询师&职业规划师2024.3.1更新：最近被朋友安利了一个目前挺火的中文版mbti测试链接，题目设计上也较适合中国人，解析更全面（包括性格、爱情、职业分析），价格亲民，个人认为在众多mbti测试里性价比算是挺高的，于是更新出来放在这，想要得到更完整解析结果的话直接做这个测试就行：中文版2023.07.07更新：才储的测试现已开始收费，目前只有16personalities的测试为完全免费目前主流的MBTI测试有两个，还烦请各位能点个赞和喜欢~以便更多人能够看到一个是16personalities的免费版测试（英文版）另一个是才储的测试，之前免费现在收费，因此这里就不放连接测试和MBTI是两回事：很多朋友都遇到过做完测试发现倾向度不是特别明显的情况，所以我提供下表来辅助判断自己的性格类型另建议：可以结合大五和九型人格等人格测试综合自己的类型，每种测试都有自己的优点也有局限性。另外：个人收藏夹里也有挺多关于各个类型下关注度较高的一些问答（还会不断更新），可以找到自己的类型，有空看看了解下自己。编辑于 2024-03-01 14:37・IP 属地云南迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）人格测试心理学赞同 1.5 万1,330 条评论分享喜欢收藏申请转载文章被以下专栏收录M

“MBTI-16种职业性格测试”维度解析 - 知乎

“MBTI-16种职业性格测试”维度解析 - 知乎切换模式写文章登录/注册“MBTI-16种职业性格测试”维度解析A BBBZMBTI人格通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别用字母代表，如图所示：(一) 各个维度分析每个人的性格都会落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。以下是各个维度的外在表现：1. 根据个人的能量更集中地指向哪里分为：外倾型（E）-内倾型（I）外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。具体表现如下图所示：2. 根据个人收集信息的方式不同分为：感觉型（S）—直觉型（N）感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。具体表现如下图所示：3. 根据个人做决定的方式不同分为：思维型（T）—情感型（F）情感型的人常从自我的价值观念出发，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体表现如下图所示：4. 根据个人处事方式分为：判断型（J）—知觉型（P）知觉型的人会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。具体表现如下图所示：(一) 维度组合性格分析四个维度，两两组合，共十六种性格：每个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。MBTI不仅可以测试人类的性格职业特点，也可根据每个类型的特征，为您找到和自己性格相近的小可爱们，快来找找吧～如果您还不知道自己所属的性格类型，快快点击下方链接开始测试吧！测职业：MBTI与霍兰德职业测试得到结果后，欢迎您在下方评论区分享，看看有多少人跟你一样！在后续的文章中，我们会持续为您更新MBTI16种职业性格的详细解读和深度剖析，快快关注我们吧！编辑于 2020-03-15 17:3016人格气质类型迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格测试赞同 24819 条评论分享喜欢收藏申请

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MBTI 人格测试的 8 个英文字母，分别代表什么意思？ - 知乎

MBTI 人格测试的 8 个英文字母，分别代表什么意思？ - 知乎切换模式写文章登录/注册MBTI 人格测试的 8 个英文字母，分别代表什么意思？MBTI星球通常，人们在完成MBTI人格测试后问的第一个问题是：那些神秘的首字母缩写词：INTP-A、 INTJ-A、ENFP-T 或 ESTJ-A 等等，“这些字母是什么意思？” 今天就跟你详细分析：它们分别从以下四个维度去分析你的人格类型。（首发【MBTI星球】）精力支配（I）内向 & （E）外向这方面展示了我们如何与周围环境互动：（I）内向：内向的人（Introverted）喜欢单独活动，在社会交往中会感到疲惫。一般来说，他们对外界刺激(如声音、视觉或嗅觉)相当敏感。（E）外向：外向的人（Extraverted）喜欢集体活动，通过社会互动获得活力。他们往往比内向的人更热情，更容易兴奋。认识世界（S）实感 & （N）直觉第二个方面决定了我们如何看待世界和处理信息：（S）实感：实感型/观察型的人（Observant）是洞察力强的，高度务实、脚踏实地的。他们往往有强烈的习惯，专注于正在发生或已经发生的事情。（N）直觉：直觉型的人（Intuitive）非常有想象力、思想开放和好奇。他们更喜欢新奇而不是稳定性，并专注于隐藏的意义和未来的可能性。判断与决策（T）思考 &（F）情感这个方面决定了我们如何做决定和处理情绪：（T）思考：思考型/逻辑型的人（Thinking）注重客观和理性，优先考虑逻辑而不是情感。他们倾向于隐藏自己的感受，认为效率比合作更重要。（F）情感：情感型/感受型的人（Feeling）是敏感的和情绪化的。与思维型相比，他们更有同理心，更少竞争，更注重社会和谐与合作。生活态度（J）判断 & （P）知觉这方面反映了我们的工作、规划等生活态度：（J）判断：判断型/计划型的人（Judging）是果断的，彻底的和高度组织。他们重视清晰、可预测性和封闭性，更喜欢结构和计划而不是自发性（P）知觉：知觉型/展望型的人（Prospecting）非常擅长即兴创作和发现机会。他们往往是灵活的、放松的、不墨守成规的人，他们更喜欢保持开放的选择。最后：身份特性身份方面是所有其他方面的基础，表明我们对自己的能力和决定有多么自信：自信（-A）：自信型/坚决型（Assertive）是自信的、平和的、能抵抗压力的。他们拒绝过分担心，在实现目标时也不会太勉强自己。谨慎（-T）：谨慎型/动荡型（Turbulent）有自我意识，对压力很敏感。他们可能会经历各种各样的情绪，并以成功为导向、完美主义和渴望改进。分析家直觉和思考 [_NT_] 类型：intj （建筑师）/ intp（逻辑学家）/ infj（指挥官）/ enfp （辩论家）分析家（Analysts）通常是理性和公正的，在智力辩论和科学或技术领域表现出色。他们非常独立，思想开放，意志坚强，富有想象力，从功利主义的角度处理许多事情。比起令每个人都满意的东西，对有效的东西更感兴趣。这些特质使分析师成为优秀的战略思想家，但在社交或浪漫追求方面也会造成困难。外交家直觉和情感 [ _NF_ ] 类型：infj（提倡者） / infp（调停者） / enfj（主人公） / enfp（竞选者）外交家（Diplomats）注重同理心和合作，在外交和辅导方面熠熠生辉。属于这种类型的人是合作的和富有想象力的，经常在他们的工作场所或社交圈中扮演协调者的角色。这些特质使外交家成为热情、善解人意和有影响力的人，但当需要完全依靠冷静的理性或做出艰难决定时，也会引发问题。守护者实感和判断 [ _S_J ] 类型：istj （物流师）/ isfj（守护者）/ estj （总经理） / esfj（执政官）守护者（Sentinels）具有合作精神和高度的实用性，无论他们走到哪里，都会拥抱并创造秩序、安全和稳定。属于这一类型的人往往工作努力、细致、传统，擅长后勤或行政领域，尤其是那些依赖于明确的等级制度和规则的领域。这些性格类型的人坚持他们的计划，不回避困难的任务——然而，他们也可能非常不灵活，不愿意接受不同的观点。探险家实感和知觉 [ _S_P ] 类型：istp（鉴赏家）/ isfp（探险家）/ estp（企业家） / esfp（表演者）探险家（Explorers）这些类型是所有类型中最自发的，他们也有一种与周围环境联系的能力，这是其他类型所无法达到的。探索者是实利主义的和实际的，在需要快速反应和思考能力的情况下闪闪发光。他们精通工具和技术，以多种不同方式使用它们——从掌握物理工具到说服他人。不出所料，这些性格类型在危机、手工艺和销售方面是不可替代的——然而，他们的特质也可能促使他们进行冒险的努力或只专注于感官享受。编辑：MBTI星球编辑于 2022-06-08 22:10迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）人格测试性格赞同 767 条评论分享喜欢收藏申请

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里格斯类型指标_百度百科网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心迈尔斯布里格斯类型指标播报讨论上传视频人格类型理论的一种收藏查看我的收藏0有用+10迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将人格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。迈尔斯在人格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效地为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。约翰·毕比博士在《类型与原型》中，将心理类型理论和原型理论系统地结合在一起。华南师范大学申荷永教授将心理类型引进了中国并加以扩展。这四个维度就是四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着这个人就有哪方面的偏好。中文名迈尔斯-布里格斯类型指标外文名Myers–Briggs Type IndicatorMBTI适用领域人格理论所属学科心理学别名MBTI人格类型、16型人格目录1类型指标2信效度3所属偏好▪外倾与内倾▪实感与直觉▪思维与情感▪判断与知觉4所属类型5主要特征▪内倾型▪外倾型6四大性情▪SP人格类型▪SJ人格类型▪NF人格类型▪NT人格类型7适合职业8社会评价9事件类型指标播报编辑美国的凯恩琳·布里格斯和她的女儿伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯研制了迈尔斯－布里格斯类型指标（MBTI）。这个指标以瑞士心理学家卡尔·荣格对人格划分的8种类型为基础，加以扩展，形成四个维度，即：类型指标介绍维度类型相对应类型英文及缩写类型相对应类型英文缩写注意力方向（精力来源）外倾E（Extrovert）内倾I（Introvert）认知方式（如何搜集信息）实感S（Sensing）直觉N（Intuition）判断方式（如何做决定）思考T（Thinking）情感F（Feeling）生活方式（如何应对外部世界）判断J（Judgment）感知P（Perceiving）四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。具体类型代码名称代码名称代码名称代码名称ISTJ物流师型人格ISFJ守卫者型人格INFJ提倡者型人格INTJ建筑师型人格ISTP鉴赏家型人格ISFP探险家型人格INFP调停者型人格INTP逻辑学家型人格ESTP企业家型人格ESFP表演者型人格ENFP竞选者型人格ENTP辩论家型人格ESTJ总经理型人格ESFJ执政官型人格ENFJ主人公型人格ENTJ指挥官型人格参考资料 [2]信效度播报编辑对于一个心理测量量表，其效度证据可以来自多方面，但最根本的是结构效度。如果量表是基于已有的理论模型，验证其结构效度最常用的方法是验证性因素分析。根据第四军医大学的苗丹民和黄甫恩在1999年进行的、针对其依据美国1987年版MBTI-G量表修订后的中文版MBTI测试的2399份（2123名大学、中专学生，239名陆军初级军官）样本数据的信效度分析表明：1.该版本的MBTI测试内容效度良好，四个维度的重测信度分别为，EI：0.725；SN：0.667；TF：0.541；JP：0.572，除TF外均略低于Carskadon1979年报告的数据。2.研究的结果与MBTI原人格各维度的界定和Eysenck及Cattell的研究结果均有非常高的一致性，表明本研究修订的MBTI量表有较好的效标关联效度。3.修订版MBTl的97个题目因子分析结果相当满意。在4个维度上，各题目最大负荷值落在各维度的主因素上分别占93.75%，80.76%，72.72%和84.00%；次级负荷值落在各维度主因素上则分别为6.25%，11.52%，9.00%和16.00%；只有6个题目的最大和次级负荷值均未落在主因素上，仅占总题数的6.17%，主要集中在SN和TF维度上。该结果提示，修订的中文版MBTl人格量表有比较好的结构效度。综上所述，本研究的修订版MBTI具有较好的内容效度、效标关联效度和结构效度。（需要注意的是，该信效度数据只对应于该版本的MBTI测试，并不代表全部MBTI测试的信效度）。 [1]所属偏好播报编辑外倾与内倾如果只能用一个维度将人群区分开来的话，那么，这个维度应该是内外倾向，它是区分个体的最基本的维度。以自身为界，可以将世界分为自身以外的世界和自我的世界两个部分，也可称为外部世界和内部世界。外倾的人倾向于将注意力和精力投注在外部世界，外在的人，外在的物，外在的环境等，而内倾的人则相反，较为关注自我的内部状况，如内心情感、思想。两种类型的个体在自己偏好的世界里会感觉自在、充满活力，而到相反的世界里则会不安、疲惫。因此，外倾与内倾的个体之间的区分是广泛而明显的，并不像平时讲的“外倾者健谈、内倾者害羞”那么简单，具体可以从下列几个方面进行分析：内倾型与外倾型的特征比较外倾型（E）内倾型（I）与他人相处时精力充沛独处时精力充沛行动先于思考思考先于行动喜欢边想边说出声在心中思考问题易于“读”和了解；随意地分享个人情况更封闭，更愿意在经挑选的小群体中分享个人的情况说的多于听的听的比说的多高度热情地社交不把兴奋说出来反应快，喜欢快节奏仔细考虑后，才有所反应重于广度而不是深度（心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度）喜欢深度而不是广度（心理能量的获得途径和与外界相互作用的程度）参照上述的“条条框框”，你能确定你的内外倾向的偏好了吗？当然，不要期望每条标准都完全符合，大部分符合基本上就可以确定了。也不要要求每时每刻都以同样类型的方式行事。人毕竟生活在社会中，有时会顺应外在环境的、工作的需要调整自己的行为，再外倾的人，在权威人士面前或者十分隆重、严肃的场合，也会是个好的倾听者，再内倾的人，走上领导岗位，该发表意见的还得发表，准备充分的话，也会滔滔不绝。关键在于，需扪心自问：到底以什么样的方式行事，才是自己感觉最好的，最习惯的。实感与直觉每个人都在不断接受着信息，这是跟上外界节拍的必要前提。但不同类型的个体接受信息的方式不同，这便有了感觉型与直觉型之别。首先，面对同样的情景，两者的注意中心不同，依赖的信息通道也不同。感觉型的人关注的是事实本身，注重细节，而直觉型的人注重的是基于事实的含义、关系和结论；感觉型的人信赖五官听到、看到、闻到、感觉到、尝到的实实在在、有形有据的事实和信息，而直觉型的人注重“第六感觉”，注重“弦外之音”，直觉型的人的许多结论在感觉型的人眼里，也许是飘忽的，不实在的。注重细节的结果使感觉型的人擅长记忆大量事实与材料，他们有时候像本“词典”，能清晰地讲出大量的数据、人名、概念乃至定义，常使其他人感到吃惊。而直觉型的更擅长解释事实，捕捉零星的信息，分析事情的发展趋向。其次，感觉型的人对待任务，习惯于按照规则、手册办事，比如照着手册使用家电，比如看着地图辨认交通路线，而直觉型的人，习惯尝试，跟着感觉走，他不习惯仔细地看完一大本说明书再动手，结果呢？可能比感觉型的人更快地完成了任务，也可能因为失败而需重新开始。感觉型习惯于固守现实，享受现实，使用已有的技能，直觉型的人更习惯变化、突破现实。简言之，感觉型注意“是什么”，实际而仔细。直觉型则更关心“可能是什么”。具体区别如下：感觉型与直觉型的特征比较实感型（S）直觉型（N）相信确定和有形的东西相信灵感或推理对概念和理论兴趣不大，除非它们有着实际的效用对概念和理论感兴趣重视现实性和常情重视可能性和独创性喜欢使用和琢磨已知的技能喜欢学习新技能，但掌握之后很容易就厌倦了留意具体的、特定的事物；进行细节描述留意事物的整体概况、普遍规律及象征含义；用概括、隐喻等方式进行表述循序渐进地讲述有关情况跳跃性地展现事实着眼于现实着眼于未来，留意事物的变化趋势，惯于从长远角度看待事物喜欢深度而不是广度（接受信息上）重于广度而不是深度（接受信息上）在我们的周围，两种类型的人都会存在，当然极端典型的比较少，大多数人兼有两种特质，但其中一种会更突出一些，成为本人的特色，也由此可以确定本人的类型。使用哪种方式接受信息都有利有弊。作为个体，往往只擅长一种，了解到这点，直觉型的人就不必在百科全书式的人物面前自叹弗如，感觉型的人也无需在灵动、敏感的直觉者面前不好意思了。当然，在享受自我性格类型所带来的优势的同时，也不妨逐渐有意识地弥补弥补弱处，比如说，直觉型的人可多关注一些细节，而感觉型的人可多留神蕴含的潜在信息。国外的研究表明，25岁以后，伴随着对于人生的反思，个体完善自我性格的倾向会更明确。确定一下你的类型，看看这种类型的优势所在。思维与情感这是从做决策的方式来看。仅看这个维度的名称，也许会觉得思维型的人是理性的，而情感性的人是非理性的，事实上并非如此。两类人都有理性思考的成分，但做决定或下结论的主要依据不一样。情感型的人常从自我的价值观念出发，变通地贯彻规章制度，做出一些自己认定是对的决策，比较关注决策可能给他人带来的情绪体验，人情味较浓。思维型的人则比较注重依据客观事实的分析，一以贯之、一视同仁地贯彻规章制度，不太习惯根据人情因素变通，哪怕做出的决定并不令人舒服。具体区别如下：思维型与情感型的特征区别思维型（T）情感型（F）退后一步思考，对问题进行客观的、非个人立场的分析超前思考，考虑行为对他人的影响重视符合逻辑、公正、公平的价值；一视同仁重视同情与和睦：重视准则的例外性被认为冷酷、麻木、漠不关心被认为感情过多，缺少逻辑性，软弱认为坦率比圆通更重要认为圆通比坦率更重要只有当情感符合逻辑时，才认为它可取无论是否有意义，认为任何感情都可取被“获取成就”所激励被“获得欣赏”所激励很自然地看到缺点，倾向于批评惯于迎合他人，着重维护人脉资源不同性别的个体在这个维度上的偏好有所差异，据研究，大约2/3的女性偏好情感型，2/3的男性偏好思维型，什么原因造成的？也许社会本身对不同性别的人就给予了不同的期待，期待女性的同情心，期待男性的冷静、客观。其实，这两种类型无所谓好或坏，重要的是理解和自己不同类型的人的做法，并且尽量避免走入极端，极端的思维倾向，可能会给人“冷酷”的感觉，而极端的情感倾向则给人“无原则”的感觉。看看你的性格在这个维度上会有什么样的偏好？判断与知觉这是从喜好的生活方式来看。如果看看人们的办公桌上、包内或柜子里摆放的物品，可以发现，有些人经常是井然有序，而有些人就不那么习惯于保持整齐，前者是判断型具有的特征，后者是知觉型的人经常有的状态。不仅如此，在处事方式上，判断型的人目的性较强，一板一眼，他们喜欢有计划、有条理的世界，更愿意以比较有序的方式生活。知觉型的人好奇性、适宜性强，他们会不断关注新的信息，喜欢变化，也会考虑许多可能的变化因素，更愿意以比较灵活、随意、开放的方式生活。在做决策时，判断型的人较为果断，而知觉型的人总希望获得更多信息后再决断。逛了两天商场，还决定不了买什么的人，多半是知觉型的。两者的具体区别如下：判断型与知觉型的特征区别判断型（J）知觉型（P）做了决定后最为高兴当各种选择都存在时，感到高兴有“工作原则”：工作第一，玩其次（如果有时间的话）“玩的原则”：现在享受，然后再完成工作（如果有时间的话）建立目标，准时地完成随着新信息的获取，不断改变目标愿意知道它们将面对的情况喜欢适应新情况着重结果（重点在于完成任务）着重过程（重点在于如何完成工作）满足感来源于完成计划满足感来源于计划的开始把时间看作有限的资源，认真地对待最后期限认为时间是可更新的资源，而且最后期限也是有收缩的大多数人兼具两种倾向，只是更偏向某一端。在日常生活、工作中，也会受其它因素影响，改变一贯的方式，如面临紧急的或期限明确的任务，知觉型的人也会果断起来。兴致所至，也会把物品收拾得整整齐齐，但这些并不是他们常有的行为方式，也不是他们内心感到真正自然、舒服的方式。作为个体，一方面根据内心的感受识别自我的偏好，发挥优势，另一方面，则要约束一下性格的弱点。如完全的判断型，比较容易走入刻板、教条的境地，完全的知觉型则容易使事情的进行没有限制。看看最后一个维度上，你的偏好是什么？所属类型播报编辑你的类型通过对照四个维度的描述，你或许已经识别出自己在每个维度上的偏好，取每个维度上偏好类型的代表字母，即可以由四个字母构成你的性格类型，如ISFJ，即内倾感觉情感判断型，ENFP，即外倾直觉情感知觉型。四个维度、八个端点可组合成下表的16种性格类型，你必然属于其中的一种。列举类型类型名称相对应英文字母简称类型名称相对应英文字母简称内倾感觉思维判断（ISTJ）内倾感觉情感判断（ISFJ）内倾直觉情感判断（INFJ）内倾直觉思维判断（INTJ）内倾感觉思维知觉（ISTP）内倾感觉情感知觉（ISFP）内倾直觉情感知觉（INFP）内倾直觉思维知觉（INTP）外倾感觉思维判断（ESTJ）外倾感觉情感判断（ESFJ）外倾直觉情感判断（ENFJ）外倾直觉思维判断（ENTJ）外倾感觉思维知觉（ESTP）外倾感觉情感知觉（ESFP）外倾直觉情感知觉（ENFP）外倾直觉思维知觉（ENTP）主要特征播报编辑MBTI各种性格类型的主要特征：内倾型ISTJ安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。ISFJ安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他人的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。INFJ寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好地服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。INTJ在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。ISTP灵活、忍耐力强，是个安静的观察者。直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快地找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效率。ISFP安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。INFP理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。INTP对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。外倾型ESTP灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。ESFP外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。ENFP热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。ENTP反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个地发展新的爱好。ESTJ实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。ESFJ热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。ENFJ热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。ENTJ坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。四大性情播报编辑从古希腊、古印度的哲学家，远至公元前450年的希普克里兹（Hippocrates），到中世纪的帕拉萨尔斯（Paracelsus），早已注意到所有的人可以归纳为四种，同一种类型的人的性情具有惊人的相似之处。心理学家大卫·凯尔西（David Keirsey）发现，这些由不同文化背景和不同历史时期的人各自独立研究得出的4种不同性情的划分，对性格的描绘惊人的相似。同时他发现，MBTI性格类型系统中的四种性格倾向组合与古老智慧所归纳的四种性情正好吻合。这四种组合是：直觉+思维=概念主义者（NT型理性者）触觉+知觉=经验主义者（SP型艺术创造者）直觉+情感=理想主义者（NF型理想主义者）触觉+判断=传统主义者（SJ型护卫者）MBTI性格类型系统的16种性格类型中的每一种都可以归入这一分类中。SP人格类型1.艺术创造者的特性语言―――具体型艺术创造者型的人，喜欢谈论关于自己的、真实的、独特的事物；喜欢特殊的事物而竭力避免大众化；喜欢谈论当前的事物，而不喜欢谈论空洞的，抽象的事物。艺术创造者是自我感觉最为良好的一类人，表达方式多是有说服力的具体语言，许多伟大的诗人和演说家，都属于艺术创造者。他们感觉敏锐，用于聆听的耳朵，是无以比拟的，总能探测出周围环境的细微变化，从中寻找可用资源，并从中汲取利益。使用工具―――功利型艺术创造者在追求目标的过程中，首先考虑的是什么工具是最有效的，其次才想到它是否符合社会准则。所以，他们很容易偏离正途，为了达到目的，而采取一切合法和不合法的手段。他们没有太高尚的思想、内涵和自省，却有对问题实质的探究精神，而且能给予别人具体的结果。2.艺术创造者的兴趣在学校里，艺术和手工艺方面功课拔尖的人，一般是艺术创造者类型。他们很少对某些信念感兴趣，或者为道德忧虑，对科学技术甚至有些反感。热衷于技巧的获得，对器械的支配及应用。但是，应当注意的是，艺术不应只被限定为绘画、雕刻、表演艺术、音乐和舞蹈，还应当扩展到其他各个领域，如体育、烹饪、文学、军事、机械、戏剧和产业艺术。3.艺术创造者的人格定位对待现在―――务实的他们会使用一切手段，得到自己想要的东西。对待未来―――乐观的他们是极端的乐观主义者，毫不介意失败，容易自我满足。但也更容易招致意外事故，常常过着动荡的生活。对待过去―――轻视的他们多采取玩世不恭的态度，看待过去发生的灾祸，认为那只是生活的小插曲而已。生活的地点―――这里如果有一场比赛，那艺术创造者肯定不愿意拿着票站在门口，或当观众、裁判，他们一定要亲自参与，并成为事物进展中的中心人物。生活的时间―――现在全力以赴地抓住今天，只是紧紧地盯着自己手里的事物，所以更可能即时、准确地集中目标。4.艺术创造者的自我形象构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。自尊―――美感大多数的艺术创造者希望自己行为得体，其自尊源于动作的流畅、优雅，最大的困窘就是某些动作做得不够好。他们在优雅的动作中满足自己的自尊需要。当然，为了能在一项活动熠熠生辉，可以不计辛苦地反复练习，直至达到娴熟的地步。自重―――无畏艺术创造者是无畏的、勇敢的、喜欢冒险的、勇于创新的，而且，希望别人也能看到这一点。能正视危险，并在任何情况下都有能力克服困难，是他们自己着重培养的一种品德。过于懦弱，会让他们感到愧疚。自信―――适应他们能本能地适应不断变化的环境，并做出快速自如的反应，讨厌被预先定好的框框所约束。5.艺术创造者的价值观本性―――兴奋他们像孩子一样易于兴奋，而且不会随着年龄的增加而削弱，享受外界刺激，并能够长期处于兴奋状态。这种兴奋，使得他们把精力集中投入到所在的事情上，而忘却了痛苦和疲劳。并且能够对周围的人和环境，产生感染力。无论他们在哪里，四周都会因他们的存在，而熠熠生辉，增色不少。当然，兴奋是要付出代价的。那就是，他们很容易感觉到厌倦和无聊。信赖―――冲动他们拥有并喜欢冲动的感觉，认为冲动、自发的生活才是真正的生活。这类人，更容易漂泊远游，更容易割舍社会关系和家庭联系。尽管他们知道，会给家庭带来痛苦，并且，他们自己也会很难过，但是，没有遗憾。向往―――影响力他们需要拥有权威性、强烈感受自身存在的价值，即渴望自己的行为能够给人以深刻的印象，在社交中起显著作用。寻求―――刺激在家庭方面，他们渴望不断变换休假地点、买新东西、搬家、品尝新的食品。在工作方面，他们渴望挑战，热心地承担那些棘手的工作。珍视―――大度他们享受通过给予获得的快乐。艺术创造者的精神向导“狄俄尼索斯”，满足于将恩惠赐予所有参加宴会的人，不管他们是否应当获得。这种来自于冲动的慷慨大度，有时候显得有些奢侈。渴望―――名家通过对行为技巧的追寻，和刻苦的努力，成为高手。SJ人格类型1.护卫者的特性语言―――具体型他们与艺术创造者很类似，谈论的大部分话题都是与事实相关的。他们或许会优雅地聆听有关理论或幻想的谈话，但却并不做出实际的响应，而且渐渐将话题转向较为具体的事情。护卫者的语言中具有联想的意义，就是说他们联想性地从一个话题转向另一个话题，像多米诺骨牌般，一个一个延伸，让参与者每个都感到兴趣盎然。因为每个话题都是和生活息息相关的，而且每个题目都不会被纠缠太久，并且争论的问题也不会做出定论。他们很擅长这种小型谈话，正是理性者的薄弱环节，这使得护卫者成为社会领航者，而理性者只能作为其附和者。他们对明确的人物、结果、时间、地点等具体性信息感兴趣，本身具有可比较性和一定数量，可以经过储存易于联想的事实数据，使得护卫者感到最为轻松自在。他们的话还极其正统，总是谨慎小心地可以做出某种姿态，或在话中加入自己的想象力。并且，他们的语言中，还经常包涵着警告的意义。他们倾向于提醒别人可能会出现的危险，而不论是否将伤害到自己或他人“小心点，你会受伤的”。他们会告诫别人，并在不起作用的情况下，斥责或教训那些违反者，不愿意看别人做违背常规的事情。使用工具―――合作型护卫者倾向合作地站在规则这一边，例如：他们认为应当把车停在右边，即使左边空着；红灯必须停车，即使没有其他车辆等等。合作、承诺、一致、遵守等等，这些对待规则的态度，在护卫者的意识里尤为突出。他们无法忍受有人只是为了兴趣就去做一件事情，或只是为了加速事物的发展就违背规则，认为那是很不负责任的行为。他们认为，只有纪律和合作将引导人们到达目的地。护卫者致力于制定和推行指导人类行为的法规，坚决主张只有建立和遵守法令、制度，才能够有希望保持稳定的全民秩序。或许人们会对护卫者的维护秩序而心存感激，但却不太感兴趣。幸好，护卫者也想获得这种指挥别人的责任。护卫者知道法令的精髓所在以及那些条文被违反了，尽其所能地运用自己灵敏的耳朵和眼睛来探查最细微的叛逆、越轨、亵渎、犯规行为。经法律认可的或官方注册的财产，是护卫者所信赖的。不合法的占有（甚至是债务），被他们认为是有害的事情。对法治的极度信任，深深植入护卫者的骨髓。2.护卫者的兴趣在学校里，他们的注意力永远放在学习商业技巧的实际利益上，当然，他们也愿意学习其他功课。他们把公司看做是不可或缺的社会机构，是他们从中获得生计和供养家庭的源泉。所以，他们汇集在商学院，攻读会计学、管理学，并倾向于法学院的商务、税收和保险法律专业。他们在很小的时候，就开始感到对公众道德所背负的责任，并且，永远无法摆脱这种责任感，有些背负其同伴精神领域的救世主责任。护卫者重在对其行为正确与否加以监视，经常性地研究正确与错误，习惯性地寻求管理者和保管者一类的职业。护卫者乐于从事与物资管理程序有关的工作，即收集、储藏、记录、衡量及分发设备或者供应物。3.护卫者的人格定位对待现在―――尽职的他们认为，节省一分钱就是赚取一分钱。并且，从小，就有了令人惊讶的成人式的职业道德观，一旦长大，更无怨无悔地承担其学校和家庭的责任。护卫者永远不会从节省和工作中退休，正如海狸一样。对待未来―――悲观的护卫者大部分精力用于约束他人、并试图在快速发展、不断变化中维持现状，因而养成了他们设想最不利结果的习惯。看一下全力以赴的护卫者型人，便可察觉他们被一层悲观色彩笼罩着，“时刻准备着”肯定是护卫者提出的，不同于艺术创造者的“凡事总会好起来的”。护卫者并不明显表示他们的悲观情绪，然而遇到压力的时候，他们就会承认。虽然他们也想乐观些，但却不容易摆脱对所有可能发生的情况的焦虑心态。对待过去―――坚忍的遇到问题他们不会抱怨，而是以坚忍的态度认为这些都是世界上不可避免的遭遇，实际上是既定计划的组成部分。生活的地点―――入口以社会守护者的身份自居，总是站在门前警戒。生活的时间―――昨天用赞赏的心情看待过去的美好时光，认为保存越久的东西就越好。4.护卫者的自我形象构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。自尊―――可靠当护卫者在肩负责任的过程中表现得可靠，可信或负责时，其自尊感最为强烈。不幸的是，他们会为了这种意识而使自己的利益蒙受损失，甚至恶性循环，别人越来越依赖护卫者的这种可靠性。当自己的努力不被认可时，护卫者会感到极度痛苦，糟糕的是，这种努力工作的态度，其实也往往不被他们自己所认可。自重―――有益虽然自尊对护卫者而言并不容易得到，但他们可以凭借有益性，即做善事来培养其健康的自重感。服务他人对护卫者而言是十分自然的事，但他们却并不是抱着自由快乐的心情来工作的，反而认为是迫不得已的。护卫者的转机：度假时。他们可以尽情地享受被迎合和满足的乐趣，暂时卸掉责任，得到放松。自信―――名望自信可能是护卫者的一道难题，他们比其他人更倾向于虚心、不出风头，虽然把自己推向一线的举动非常近似炫耀。被他人尊重，则非常值得欣慰，公众的认可实际上是他们自信的基础。通常要以看得见的形式出现，如证书、文凭等。在受到充分尊重的情况下，他们会更加努力地担负额外的重任。5.护卫者的价值观本性―――多虑护卫者的主要心境是多虑，他们关心自己的祖国、工作、家庭、四邻，关心的东西广泛而细致。对任何事情都十分顾虑的心态容易使护卫者受到抑郁情绪的控制。当然他们并非总是不快乐，毕竟他们有着强烈的幽默感。信赖―――权威护卫者信赖权威，认同权威的等级结构――由上而下的法则，他们认为应当存在隶属和服从关系。幼儿园里，如果有孩子热切而紧张地注意着老师告诉他们“应该做什么”，多半是护卫者型；而那些像小动物般打斗、嗅闻，从而度过快乐时光的，是艺术创造者型；而数量很少的理想主义和理性者都显得自觉，并以某种方式避免被卷入这混乱的场面。向往―――归属或许是希望在某种程度上实现其寻求安全感的目的，维持其成员身份，对于护卫者来说十分重要。寻求―――安全“好和坏”是护卫者的常用语，他们深为自己的社会保护者角色所吸引，警惕着生活中的不安全因素，寻找防御的措施来抗拒损失、失败、失望，也抗拒着别人不负责任的行为。珍视―――感恩护卫者很珍视他人对自己所做一切奉献的感恩程度。他们帮助别人，却经常出力不讨好。如果别人对他们服务结果不以为然或不表示感激之情，他们会感到很难堪。渴望―――主管最崇高的抱负是成为一个重要而有名望的公共团体的杰出领袖。主持业务、管理事物、指挥操作、权力在握。“主管”强烈地吸引着护卫者正当行使权力的愿望。NF人格类型1.理想主义者的特性语言―――抽象型适用于无法观察到的，仅仅依赖于想象力的事物，理想主义经常谈论那些仅凭想象力想象出来的事物。理想主义者的思想和语言天生具有归纳性，他们敏锐，由细节得出普遍性的概括，由事物的细微处了解它们的全部。他们重视自身感觉，坚持认为“肯定知道”人们真正想要什么。说话常用隐喻，并且喜欢运用修饰性语言，喜欢夸张和形容。他们一方面忽视等级地位，另一方面又对于其他类型人的身体语言、面部表情等，有着高度的敏锐性。使用工具―――合作型理想主义者看来，人们选择的工具和行动，需要为他人所接受，虽然有时候不若那些不被认可的工具有效。他们对那种过于冷漠、或一心一意追求效果的功利行为感到非常的困惑，担心人性善的那方面，因此而遗失。理想主义者首先考虑的，总是培养满意的人际关系，他们的理想是帮助周围人们彼此间融洽相处，从而大家为了共同的利益而努力。2.理想主义者的兴趣多数理想主义者对买卖行为缺乏兴趣，很多人会追求社会科学领域的事业。他们通常会选择同语言文字打交道，并希望直接或间接地与他人交流。理想主义者非常容易被文学作品所感染，并倾向于以这种天生的易感性来解释它，喜欢任何形式的虚构性描述――故事、诗文、传说、神话，都能让他们感到快乐和力量。理想主义者并不局限于对文学的研究上，理想主义者高度集中在社会科学领域。尤其是精神康复方面，他们能够在精神健康服务方面得到极大的满足，习惯于选择其中最人道主义的方法，提供服务咨询。他们不惜任何努力使人们具备良好的自我感觉，并热心于道德、对正误的判断，而不是培养一种积极的自我形象。理想主义者和护卫者型的人都是道德守卫者，但前者关心的是幸福，后者关心的是正义。他们在工作中，有个非常特殊的天赋：征募、训练、部署、发展和忠告等方面。他们擅长对他人的成长和成熟过程产生影响。他们不把教育看作训练和求证的过程，而是一种对个人关系的邀请。形成人际关系，对他们来说至关重要，然而，过多地干预他人的事情，可能会让人生厌。而且，过多的复杂人际关系，容易造成精神负载过重。3.理想主义者的人格定位对待现在―――利他的利他主义主张，自私自利是不道德的，而为他人服务是高尚的，最大的幸福源于无私地为他人奉献，即自我牺牲。他们会全身心地帮助别人，当然，他们渴望一种“自我实现”的效果。对待未来―――轻信的他们轻易且毫无保留地相信事物，与多疑的理性者形成鲜明对比，习惯于相信别人的理想主义者非常纯洁。对待过去―――神秘的他们试图和生活中的困难达成妥协，觉得意外事故是令人困惑和无法解释的，并且不能够通过任何理性的分析来解释。他们勇敢地接受这样的想法：事情的结果和原因是无法被认识和用语言描述的。生活的地点―――小径他们满足于行进中，引导他们探索生存意义，将他们带向更高层次的小径上。生活的时间―――明天他们是未来之人，关注即将发生的事情甚于现实生活。4.理想主义者的自我形象构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。自尊―――移情当理想主义者与周围的人交往投入感情、并为他人所认可时，其自尊最为强烈。与人们在一起时体验到的移情反应作为其自尊的依据。自重―――仁爱他们的尊重建立在一种维持对他人的仁爱和善意的基础上，充满了善意，对仇恨有着厌恶感。世界上任何残忍的迹象，都会伤害到理想主义者的感情。自信―――真实他们的自信取决于他们诚实可信的态度，即能否成为一个真实的人，正直、心灵调和、言为心声。反之，他们则会感到焦虑，自信丧失。5.理想主义者的价值观本性―――热情理想主义者非常容易动情，即感情来得快去的也快。幸运的是，他们倾向于积极的一面，因而他们的感情往往表现为极大的热情。信赖―――直觉理想主义者信赖直觉的力量，凭第一印象而无需印证。毫无保留地信赖直觉，他们会将别人的感受，带到自己的感受区，想要感同身受，以此来拉近距离。向往―――浪漫他们都是坚定不移的浪漫者，他们在各个方面都渴望浪漫，如果没有，他们会去培养。寻求―――本体他们投入自己大量的时间，来追求他们自己的本体、人性的意义，以此来表达真实的自我，将这个视为生命中最重要的事业。珍视―――赞誉为了使他们感到赏识，必须面对他们，在他们表情达意时“迎合他们的世界观”。他们常常被人误解，或迫于社会现实而扮演角色的错误。他们所关心的人对他们的赞誉，对他们而言是非常重要的，一旦出现，就令他们感到满足。渴望―――圣人圣人是理想主义者最崇敬的角色典型，即努力克服物质的、世俗的牵挂、渴望生命的贤明见解之男女。NT人格类型1.理性者的特性语言―――抽象型理性者很少谈论自身观察到的事物，多把想象中的事情作为谈资。他们更多提及的往往是想法而非物体。理性者超越观察到的、能感知的或基于经验的事物而选择想象中的、概念化的或推论性的事物作为谈话内容。他们尽量避免琐碎的、不相干的，多余的话语，虽然他们也知道有些多余的话是必不可少的，但是却极不愿意陈述显而易见的事情，或重复一些观点。他们默认，对他们容易的事情，对别人也应该容易。理性者对定义异乎寻常地苛求，他们大部分时间都致力于特性的总结。让人有“吹毛求疵”和“拘泥于琐事”的感觉，甚至理想主义者会觉得理性者的琐细分析冒犯了他们，进而处心积虑地抹煞理性者所精心提炼的特性。但理性者并不介意受到奚落。理性者经常注意到别人话语中微不足道的范畴错误，却很少评论。然而，如果这样的语句出现在辩论中，他们会完全出于本性地指出。使用工具―――功利型他们将工具的有效性看得比社会认可重要多了，即不管工具是否合法、正统，他们并不是喜欢违背，而是不拒绝与社会群体进行合作，把取悦他人和规则放在次要的位置而已。但又和艺术创造者型的人不同，他们的功利性是针对实际操作的，而理性者的功利是倾向于有效性的。他们愿意听取任何人关于方式方法的有益建议，但是如果别人不这么做，他们也会认为无所谓，在别人的眼中，有些傲慢。2.理性者的兴趣喜欢有关系统的工作，很少受到道德的吸引，他们对自然科学很感兴趣，对发现自然的规律有强烈渴望。他们对于技术的追求是投入且长久的，为机械和有机体深深地吸引。与有机体相关的学科有：人类学、生物学、动物学、心理学和社会学。3.理性者的人格定位对待现在―――实用的十分在意有效性，也必定在行动之前预期有意识行为的实际价值，即以最小的努力实现最大的目标。并非懒惰，而是额外的努力会让他们感到烦恼。他们对社会习俗，不是怀着敬意的而是抱着务实的态度，从而避免过失，他们极力反对人们犯同样的错误。对待未来―――怀疑的他们倾向于怀疑，因而希望运用全部的人性努力来避免过失。没有什么是确认无疑的，唯一毋庸置疑的事情，就是理性的怀疑行为。对待过去―――相对的在他们看来，事件本身无所谓好坏，而是取决于某人看待他们的方式。他们认为事情是相对的，对待挫折采取相对论赋予了理性者一种唯我的世界观。即其他人并不能完全理解和分享我们的意识，每个人在意识里都是孤独的，也是独一无二的。生活的地点―――路口并不把事件独立起来，而是关注事物之间的关系。生活的时间―――间歇对他们来说，时间是受到某个事件限制和界定的一种间歇、一个片段，只有事件本身，才可以讲到时间概念。4.理性者的自我形象构成自我形象或者自我观念的，一般是三个方面，即：自尊、自重、自信，它们相互产生影响。自尊―――聪敏理性者感到自豪的是他们在完成许多和各种各样自己所专心投入的工作过程中表现出来的聪敏性。自重―――自主自主是他们的源泉，即使在不考虑结果的时候，理性者也希望尽量按照自己的规则生活，依靠自己的智慧了解社会，并根据独立的程度给予自己相应的尊重。他们都是个人主义者，反对任何将主观标准强加给他们的企图。自信―――坚定只要感到自己具有坚强的意志或不可动摇的决心，理性者便比较自信。5.理性者的价值观本性―――镇静理性者喜欢平静的心境，这种特质在混乱和躁动的环境中表现得尤为突出。但他们并不是表面上那样冷淡和与人疏远的。信赖―――理性理性者唯一无条件信赖的事物就是推理，只有在一定条件下，才相信其它事物。向往―――成就他们的特征之一就是渴望成就，平静的外表之下，有着一种令他们备受煎熬的渴望，即实现他们为自己制订的目标。寻求―――知识理性者关注的是知识的积累，对知识的寻求有两种目标：即必须同时了解“怎样寻求”和“寻求什么”。珍视―――敬意当理性者被一位敬慕者问及他们对自己所制造某些事物的评论，特别是当这种请求的本意是揭示他们的基本原理时，理性者会很高兴。认为这种敬意是给予他们的产品的，而非针对个人的。渴望―――专家他们往往把技术奇才特别是科学天才视为心中的偶像，有着支配自然界的、别人看起来几乎是神秘的力量，全身心的追求科学的四种目标：预示和控制事件的发展，了解和阐述他们发生的背景。适合职业播报编辑MBTI各种性格类型常见适合职业举例ISTJ首席信息系统执行官天文学家数据库管理会计房地产经纪人侦探行政管理信用分析师ISFJ内科医生营养师图书/档案管理员室内装潢设计师客户服务专员记账员特殊教育教师酒店管理INFJ特殊教育教师建筑设计师培训经理/培训师职业策划咨询顾问心理咨询师网站编辑作家仲裁人INTJ首席财政执行官知识产权律师设计工程师精神分析师心脏病专家媒体策划网络管理员建筑师ISTP信息服务业经理计算机程序员警官软件开发员律师助理消防员私人侦探药剂师ISFP室内装潢设计师按摩师客户服务专员服装设计师厨师护士牙医旅游管理INFP心理学家人力资源管理翻译大学教师（人文学科）社会工作者图书管理员服装设计师编辑/网站设计师INTP软件设计师风险投资家法律仲裁人金融分析师大学教师（经济学）音乐家知识产权律师网站设计师ESTP企业家股票经纪人保险经纪人土木工程师旅游管理职业运动员/教练电子游戏开发员房产开发商ESFP幼教老师公关专员职业策划咨询师旅游管理/导游促销员演员海洋生物学家销售ENFP广告客户管理管理咨询顾问演员平面设计师艺术指导公司团队培训师心理学家人力资源管理ENTP企业家投资银行家广告创意总监市场管理咨询顾问文案广播/电视主持人演员大学校长ESTJ公司首席执行官军官预算分析师药剂师房地产经纪人保险经纪人教师（贸易/工商类）物业管理ESFJ房地产经纪人零售商护士理货员/采购按摩师运动教练饮食业管理旅游管理ENFJ广告客户管理杂志编辑公司培训师电视制片人市场专员作家社会工作者人力资源管理ENTJ公司首席执行官管理咨询顾问政治家房产开发商教育咨询顾问投资顾问法官社会评价播报编辑任何测试都是有局限性的。MBTI测试可以帮我们更好地了解人的性格特征，但不能仅以单一的测试结果，就推断一个人的心理特征。要想真正考察一个人，必须用多种方法、从多个角度来考察，再用心理测试结果进行辅助分析，这样才可能得出一个比较可靠、客观的结果。——陈祉妍中国科学院心理研究所教授 [3]事件播报编辑2022年4月，在国内社交平台上，“MBTI”“MBTI meme”等相关话题的阅读次数超过了20亿次，讨论数超过了90万。 [4]新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号京公网安备110000020000

兆位（电脑存储数据的单位）_百度百科

脑存储数据的单位）_百度百科网页新闻贴吧知道网盘图片视频地图文库资讯采购百科百度首页登录注册进入词条全站搜索帮助首页秒懂百科特色百科知识专题加入百科百科团队权威合作下载百科APP个人中心兆位是一个多义词，请在下列义项上选择浏览（共2个义项）添加义项收藏查看我的收藏0有用+10兆位播报讨论上传视频电脑存储数据的单位同义词Mbit（Mbit）一般指兆位（电脑存储数据的单位）本词条缺少概述图，补充相关内容使词条更完整，还能快速升级，赶紧来编辑吧！兆位是电脑存储数据的单位。中文名兆位外文名Megabit外文名MB所属学科计算机科学目录1定义2应用定义播报编辑如：兆是一百万的意思，一般用M表示，千一般用K表示。兆位(Mb)是指—百万位，千位(Kb)是指一千位。依次类推，MB是一百万字节、KB是一千字节。GB是指一千兆字节，也即1000MB。注意，这里的“千”不是1000，而是1024。余者类推。应用播报编辑网络通信、存储数据的硬件等。新手上路成长任务编辑入门编辑规则本人编辑我有疑问内容质疑在线客服官方贴吧意见反馈投诉建议举报不良信息未通过词条申诉投诉侵权信息封禁查询与解封©2024 Baidu 使用百度前必读 | 百科协议 | 隐私政策 | 百度百科合作平台 | 京ICP证030173号京公网安备110000020000

MBTI测试，在中国真的有用吗？ - 知乎

MBTI测试，在中国真的有用吗？ - 知乎首页知乎知学堂发现等你来答切换模式登录/注册生活心理学职业规划迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）性格分析MBTI测试，在中国真的有用吗？听说现在有些公司将MBTI测试作为第一轮面试，而且网上看到很多人对MBTI测试赋予很高的评价，请问MBTI测试真的有用吗？是否只是类似于XX星座让你产…显示全部关注者1,941被浏览1,716,993关注问题写回答邀请回答好问题 705 条评论分享216 个回答默认排序知乎用户MBTI在某些范围内是有用的。比如对人群的简单划分，对自我认知上的补充。但无论是MBTI还是九型人格或者占星什么的，都有一个无法绕开的“悖论”。就是“巴纳姆效应”，你获得的各种的测试结果中，都被有意无意的掺入了“巴纳姆语句”同时，在日益繁多的人格测试中，你始终无法分辨的是，你得出的结论是真实的你，还是你希望的你。因此，在做测试的时候，你总是会在潜意识当中产生一个理想人格，而这个理想人格无时无刻都在左右你的选择，并在潜意识中完成自我欺骗。所以，这些人格测试又有多少是能完全准确客观的反应真实的自己呢？这个问题，不如各位喜欢各种自我测试的人真正平静下来的时候问问自己。现代心理学已经有很多著名非著名的学者在各种场合各种论坛发声质疑日渐繁多的性格测试，这不是没有道理的（即使在心理学界被认为相对比较靠谱的大五，从诞生至今也一直在被质疑。）。因为很多研究表明，热衷于各种性格测试的人，对于自己的认知非常的缺乏自信，也就是说，越是缺乏自信的人越是热衷于各种性格测试，而越是缺乏自信的人，越是容易在潜意识中形成自己的理想形象，而这个理想形象则左右着这些人在题目中的选择和倾向，因此越是热衷于性格测试的人得出的性格测试结果越是不完整的甚至于只是属于理想人格的而非真实人格的答案。这就造成很多人在作出测试后，对于自我认知非常盲目，但在现实当中却因为真实性格的缺陷产生落差，而进一步丧失自信。人对于自我的认知应该是来自真实世界当中人际活动中得到的反馈，这才是各位完善自己的唯一途径，也是最真实正确的途径。各位觉得有道理就自己想一下，点不点赞都无所谓。觉得没道理呢也不用急着反驳我，能思考一下，我的目的就达到了。巴纳姆效应，不喜欢看各种严肃文字的朋友可以看看理查德·怀斯曼（Richard Wiseman）博士的著作《怪诞心理学》，写的蛮有趣的，也很科学。言尽于此，希望各位热爱各种测试的同学能放下测试结果，认真的完成真实自己在真实世界中的人格测试。编辑于 2016-06-17 14:18赞同 118461 条评论分享收藏喜欢收起东方双子座关注当知道可以把人分成N和S后，交际方式就简单多了，应付S的时候聊生活类话题，比如美食，健身，汽车，游戏，动漫，美剧，明星，奇闻异事，见了N聊深度话题，比如哲学，宇宙，进化论，社会心理学，神经系统，科幻，未来变化趋势，把各种人和事物放在一起对比分析并且一起讨论……透过现象看本质，通过本质推演现象……发布于 2017-02-17 16:35赞同 22751 条评论分享收藏喜欢

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MBTI人格理论 - MBA智库百科

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MBTI人格理论

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出自 MBA智库百科(https://wiki.mbalib.com/)

MBTI人格理论(迈尔斯类型指标,Myers Briggs Type Indicator,MBTI)——国际最为流行的职业人格评估工具

1 MBTI的来源

2 MBTI的内容

3 MBTI人格理论的指标

3.1 EI 外向 — 内向

3.2 SN感觉 — 直觉

3.3 TF思考—情感

3.4 JP判断—知觉

4 MBTI测试的十六种类型：

5 MBTI十六种人格类型

5.1 SJ型：忠诚的监护人

5.2 SP型 — 天才的艺术家

5.3 NT型—科学家、思想家的摇篮

5.4 NF型— 理想主义者、精神领袖

6 MBTI人格理论在企业招聘中的应用[1]

7 MBTI的企业应用意义

8 案例解析

9 参考文献

10 相关条目

[编辑] MBTI的来源

　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。MBTI是根据荣格的心理类型理论著成，目前已经成为权威的性格测试，Psytopic特别制作了这一在线测试，希望能帮助一些朋友。欢迎人力资源部的朋友，在招聘和任职中试用本测试；同时也可作为个人职业生涯规划分析的参考工具。

　　MBTI（Myers-Briggs Type Indicator），一种迫选型、自我报告式的性格评估测试，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型。

　　MBTI人格理论的基础是著名心理学家卡尔·荣格先生关于心理类型的划分，后由美国的心理学家Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers研究并加以发展。

　　Katherine Cook Briggs (1875-1968) 和她的心理学家女儿Isabel Briggs Myers根据瑞士著名的心理分析学家Carl G. Jung (荣格)的心理类型理论和她们对于人类性格差异的长期观察和研究而著成。经过了长达50多年的研究和发展，MBTI已经成为了当今全球最为著名和权威的性格测试。

　　这种理论可以帮助解释为什么不同的人对不同的事物感兴趣、善长不同的工作、并且有时不能互相理解。这个工具已经在世界上运用了将近30年的时间，夫妻利用它增进融洽、老师学生利用它提高学习、授课效率，青年人利用它选择职业，组织利用它改善人际关系、团队沟通、组织建设、组织诊断等多个方面。在世界五百强中，有80%的企业有MBTI的应用经验。

　　MBTI主要应用于职业发展、职业咨询、团队建议、婚姻教育等方面，是目前国际上应用较广的人才甄别工具。

　　人的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样，都可以写出来，但惯用的那只写出的会比另一只更好。每个人都会沿着自己所属的类型发展出个人行为、技巧和态度，而每一种也都存在着自己的潜能和潜在的盲点。本次测试主要探讨各种性格类型与相关职业的匹配程度。

　　MBTI倾向显示了人与人之间的差异，而这些差异产生于：

　　– 他们把注意力集中在何处，从哪里获得动力（外向、内向）

　　– 他们获取信息的方式（实感、直觉）

　　– 他们做决定的方法（思维、情感）

　　– 他们对外在世界如何取向；通过认知的过程或判断的过程（判断、知觉）

　　用字母代表如下：

　　精力支配：外向 E — 内向 I

　　认识世界：实感 S — 直觉 N

　　判断事物：思维 T — 情感 F

　　生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

[编辑] MBTI的内容

　　MBTI通过了解人们在做事、获取信息、决策等方面的偏好来从四个角度对人进行分析，用字母代表如下：

精力支配：外向 E --- 内向 I　

认识世界：感觉 S --- 直觉 N

判断事物：思维 T --- 情感 F

生活态度：判断 J --- 知觉 P

维度类型相对应类型英文及缩写类型相对应类型英文缩写

注意力方向（精力来源）外倾E（Extrovert）内倾I（Introvert）

认知方式（如何搜集信息）实感S（Sensing）直觉N（Intuition）

判断方式（如何做决定）理智T（Thinking）情感F（Feeling）

生活方式（如何应对外部世界）判断J（Judgment）理解P（Perceiving）

[编辑] MBTI人格理论的指标

　　四个维度：

　　MBTI人格共有四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面。分别是：

精力支配：外向 E — 内向 I

认识世界：实感 S — 直觉 N

判断事物：思维 T — 情感 F

生活态度：判断 J — 知觉 P

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。

如：我们与世界的相互作用是怎样的？

　　外向（E）和内向（I）

我们自然留意的信息类型？

　　感觉（S）和直觉（N）

如何做决定？

　　思考（T）和情感（F）

做事方式？

　　判断（J）和知觉（P）

　　每个人的性格都落足于四种维度每一种中点的这一边或那一边，我们把每种维度的两端称做"偏好"。例如：如果你落在外向的那一边，那么就可以说你具有外向的偏好。如果你落在内向的那一边，那么就可以说你具有内向的偏好。

[编辑] EI 外向 — 内向

　　外向：从人际交往中获得能量

喜欢外出

表情丰富，外露

喜欢交互作用，合群

喜行动、多样性（不能长期坚持）

不怕打扰，喜自由沟通

讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响

　　内向：

从时间中获得能量

喜静、多思、冥想（离群、与外界相互误解）

谨慎、不露表情

社会行为的反射性（会失去机会）

独立、负责、细致、周到、不蛮干

不怕长时间做事、勤奋；怕打扰

先想然后讲

[编辑] SN感觉 — 直觉

　　感觉：

通过五官感受世界、注重真实的存在、实际

用已经有的技能解决问题

喜具体明确

重细节（少全面性）

脚踏实地

做事有可能的结果、能忍耐、小心

可做重复工作（不喜新）不喜展望

　　直觉：

通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统

喜学新技能

不重准确、喜抽象和理论

重可能性，讨厌细节

好高骛远，喜欢新问题

凭爱好做事，对事情的态度易变

提新见解、匆促结论

[编辑] TF思考—情感

　　思考：

分析，用逻辑客观方式决策

坚信自己的观点正确，不考虑他人意见

清晰、正义、不喜欢调和主义

批判和鉴别力

规则

工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事

　　情感：

主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响

和谐、宽容、喜欢调解

不按照逻辑思考

考虑环境

喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美

[编辑] JP判断—知觉

　　判断：

封闭定向

结构化和组织化

时间导向

决断，事情都有正误之分

喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务

不善适应

　　知觉：

开放定向

弹性化和自发化

探索和开放结局

好奇，喜欢收集新信息而不是做结论

喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成

优柔寡断、易分散注意 ?

[编辑]MBTI测试的十六种类型：

　　四个维度，两两组合，共有十六种类型。以各个维度的字母表示类型，如下：

类型名称类型名称类型名称类型名称

ISTJ物流师型人格ISFJ守卫者型人格INFJ提倡者型人格INTJ建筑师型人格

ISTP鉴赏家型人格ISFP探险家型人格INFP调停者型人格INTP逻辑学家型人格

ESTP企业家型人格ESFP表演者型人格ENFP竞选者型人格ENTP辩论家型人格

ESTJ总经理型人格ESFJ执政官型人格ENFJ主人公型人格ENTJ指挥官型人格

　　四个维度在每个人身上会有不同的比重，不同的比重会导致不同的表现，关键在于各个维度上的人均指数和相对指数的大小。

[编辑] MBTI十六种人格类型

ISTJ

　　1.严肃、安静、藉由集中心志与全力投入、及可被信赖获致成功。

　　2.行事务实、有序、实际、逻辑、真实及可信赖

　　3.十分留意且乐于任何事（工作、居家、生活均有良好组织及有序。

　　4.负责任。

　　5.照设定成效来作出决策且不畏阻挠与闲言会坚定为之。

　　6.重视传统与忠诚。

　　7.传统性的思考者或经理。

ISFJ

　　1.安静、和善、负责任且有良心。

　　2.行事尽责投入。

　　3.安定性高，常居项目工作或团体之安定力量。

　　4.愿投入、吃苦及力求精确。

　　5.兴趣通常不在于科技方面。对细节事务有耐心。

　　6.忠诚、考虑周到、知性且会关切他人感受。

　　7.致力于创构有序及和谐的工作与家庭环境。

INFJ

　　1.因为坚忍、创意及必须达成的意图而能成功。

　　2.会在工作中投注最大的努力。

　　3.默默强力的、诚挚的及用心的关切他人。

　　4.因坚守原则而受敬重。

　　5.提出造福大众利益的明确远景而为人所尊敬与追随。

　　6.追求创见、关系及物质财物的意义及关联。

　　7.想了解什么能激励别人及对他人具洞察力。

　　8.光明正大且坚信其价值观。

　　9.有组织且果断地履行其愿景。

INTJ

　　1.具强大动力与本意来达成目的与创意—固执顽固者。

　　2.有宏大的愿景且能快速在众多外界事件中找出有意义的模范。

　　3.对所承负职务，具良好能力于策划工作并完成。

　　4.具怀疑心、挑剔性、独立性、果决，对专业水准及绩效要求高。

ISTP

　　1.冷静旁观者—安静、预留余地、弹性及会以无偏见的好奇心与未预期原始的幽默观察与分析。

　　2.有兴趣于探索原因及效果，技术事件是为何及如何运作且使用逻辑的原理组构事实、重视效能。

　　3.擅长于掌握问题核心及找出解决方式。

　　4.分析成事的缘由且能实时由大量资料中找出实际问题的核心。

ISFP

　　1.羞怯的、安宁和善地、敏感的、亲切的、且行事谦虚。

　　2.喜于避开争论，不对他人强加已见或价值观。

　　3.无意于领导却常是忠诚的追随者。

　　4.办事不急躁，安于现状无意于以过度的急切或努力破坏现况，且非成果导向。

　　5.喜欢有自有的空间及照自订的时程办事。

INFP

　　1安静观察者，具理想性与对其价值观及重要之人具忠诚心。

　　2.希外在生活形态与内在价值观相吻合。

　　3.具好奇心且很快能看出机会所在。常担负开发创意的触媒者。

　　4.除非价值观受侵犯，行事会具弹性、适应力高且承受力强。

　　5.具想了解及发展他人潜能的企图。想作太多且作事全神贯注。

　　6.对所处境遇及拥有不太在意。

　　7.具适应力、有弹性除非价值观受到威胁。

INTP

　　1.安静、自持、弹性及具适应力。

　　2.特别喜爱追求理论与科学事理。

　　3.习于以逻辑及分析来解决问题—问题解决者。

　　4.最有兴趣于创意事务及特定工作，对聚会与闲聊无大兴趣。

　　5.追求可发挥个人强烈兴趣的生涯。

　　6.追求发展对有兴趣事务之逻辑解释。

ESTP

　　1.擅长现场实时解决问题—解决问题者。

　　2.喜欢办事并乐于其中及过程。

　　3.倾向于喜好技术事务及运动，交结同好友人。

　　4.具适应性、容忍度、务实性；投注心力于会很快具　成效工作。

　　5.不喜欢冗长概念的解释及理论。

　　6.最专精于可操作、处理、分解或组合的真实事务。

ESFP

　　1.外向、和善、接受性、乐于分享喜乐予他人。

　　2.喜欢与他人一起行动且促成事件发生，在学习时亦然。

　　3.知晓事件未来的发展并会热列参与。

　　5.最擅长于人际相处能力及具备完备常识，很有弹性能立即　适应他人与环境。

　　6.对生命、人、物质享受的热爱者。

ENFP

　　1.充满热忱、活力充沛、聪明的、富想象力的，视生命充满机会但期能得自他人肯定与支持。

　　2.几乎能达成所有有兴趣的事。

　　3.对难题很快就有对策并能对有困难的人施予援手。

　　4.依赖能改善的能力而无须预作规划准备。

　　5.为达目的常能找出强制自己为之的理由。

　　6.即兴执行者。

ENTP

　　1.反应快、聪明、长于多样事务。

　　2.具激励伙伴、敏捷及直言讳专长。

　　3.会为了有趣对问题的两面加予争辩。

　　4.对解决新及挑战性的问题富有策略，但会轻忽或厌烦经常的任务与细节。

　　5.兴趣多元，易倾向于转移至新生的兴趣。

　　6.对所想要的会有技巧地找出逻辑的理由。

　　7.长于看清础他人，有智能去解决新或有挑战的问题

ESTJ

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

ESFJ

　　1.诚挚、爱说话、合作性高、受　欢迎、光明正大的—天生的　合作者及活跃的组织成员。

　　2.重和谐且长于创造和谐。

　　3.常作对他人有益事务。

　　4.给予鼓励及称许会有更佳工作成效。

　　5.最有兴趣于会直接及有形影响人们生活的事务。

　　6.喜欢与他人共事去精确且准时地完成工作。

ENFJ

　　1.热忱、易感应及负责任的--具能鼓励他人的领导风格。

　　2.对别人所想或希求会表达真正关切且切实用心去处理。

　　3.能怡然且技巧性地带领团体讨论或演示文稿提案。

　　4.爱交际、受欢迎及富同情心。

　　5.对称许及批评很在意。

　　6.喜欢带引别人且能使别人或团体发挥潜能。

ENTJ

　　1.坦诚、具决策力的活动领导者。

　　2.长于发展与实施广泛的系统以解决组织的问题。

　　3.专精于具内涵与智能的谈话如对公众演讲。

　　4.乐于经常吸收新知且能广开信息管道。

　　5.易生过度自信，会强于表达自已创见。

　　6.喜于长程策划及目标设定

　　其中两两组合，可以组合成16种人格类型。实际上这16种类型又归于四个大类之中，在此我们将四个大类型筛选，并总结如下：

[编辑] SJ型：忠诚的监护人

　　具有SJ偏爱的人他们的共性是有很强的责任心与事业心，他们忠诚、按时完成任务，推崇安全、礼议、规则和服从，他们被一种服务于社会需要的强烈动机所驱使。他们坚定、尊重权威、等级制度，持保守的价值观。他们充当着保护者、管理员、稳压器、监护人的角色。大约有50%左右SJ偏爱的人为政府部门及军事部门的职务所吸引，并且显现出卓越成就。其中在美国执政过的41位总统中有20位是SJ偏爱的人。例如：

乔治.布什　　　　　　 George Bush

女王维多利亚　　　　　Queen Victoria

女王伊丽莎白.伊伊　　　Queen Elizabeth　　

乔治.华盛顿　　　　　　 George Washington

[编辑] SP型 — 天才的艺术家

　　有SP偏好的人有冒险精神，反应灵敏，在任何要求技巧性强的领域中游刃有余，他们常常被认为是喜欢活在危险边缘寻找刺激的人。　

　　他们为行动，冲动和享受现在而活着：约有60% 左右sp偏好的人喜欢艺术、娱乐、体育和文学，他们被称赞为天才的艺术家。

　　歌星麦当娜、兰球魔术师约翰逊、音乐大师莫扎特等都是具有SP性格特点的例子。

迈克尔.乔丹　　　　 Michael Jordan　

伊丽莎白.泰勒　　　 Elizabet Taylor　

玛丽莲.梦露　　　　 Marilyn Monroe

帕布洛.毕加索　　　 Pablo Picasso　

[编辑] NT型—科学家、思想家的摇篮

　　NT偏爱的人有着天生好奇心，喜欢梦想，有独创性、创造力、洞察力、有兴趣获得新知识，有极强的分析问题、解决问题的能力。他们是独立的、理性的、有能力的人。

　　人们称NT是思想家、科学家的摇篮，大多数NT类型的人喜欢物理、研究、管理、电脑、法律、金融、工程等理论性和技术性强的工作

比尔·盖茨　　　　　Bill Gates　

乔治·索罗斯　　　　　George Soros

伯特·爱因斯坦　　　Albert Einstein

玛格丽特·萨切尔　　Margaret Thatcher　

[编辑] NF型— 理想主义者、精神领袖

　　NF偏爱的人在精神上有极强的哲理性，他们善于言辩、充满活力、有感染力、能影响他人的价值观并鼓舞其激情。他们帮助别人成长和进步，具有煽动性，被称为传播者和催化剂。　

　　约有一半的人在教育界、文学界、宗教界、咨询界以及心理学、文学、美术和音乐等行业显示着他们的非凡成就。

夫拉迪默. 列宁　　　　VLadimir Lenin　

奥普拉.温弗尼　　　　 Oprah Winfrey　

夏洛特姐妹　　　　　 Emily Bronte and　Dickenson　　

莫汉迪斯.甘地　　　　 Mohandas Gandhi　

[编辑]MBTI人格理论在企业招聘中的应用[1]

　　企业招聘的程序通常包括制订人力资源计划和招聘计划,发布招聘信息,通过初步筛选、笔试、面试等方式选拔,做出录用决策并发出通知,以及一定时期后,对录用人员进行评价。把MBTI人格理论应用于企业招聘的方法如下:

　　第一,在制订人力资源计划、编写职位说明书时,可以考虑是否有某种或某些典型的人格特别适合于某个具体的职位,或某个职位特别需要某种人格特性,即人格与职位的匹配性。例如,对于直接和客户打交道的销售人员来说,通常是较为外向即E型的人更为合适;对于从事科研工作的研究人员,较具有想象力和创造性的N型人可能会做得较好。一方面,一些专家学者对理论和实践进行了分析和总结,得出各种人格倾向的人适合从事的工作类型,如ENTJ型的人由于只有偶尔的情感生活和社会生活,趋于客观和分析,具有强烈的逻辑推理能力和判断力以及高度的创造性,被称作“将中之帅”;ENTP型的人趋向独立、客观、善于分析,更在意他的项目如何被他人影响,而不是如何影响他人,适合做科学家;INFP型被称做“医治者”,他们在与人打交道并且开发他们的潜能的领域表现优秀,他们在语言和文学方面有天赋,但他们的内向又使他们偏爱书面表达,因而通常是诗人、梦想家,思想深刻而不外露。这些在企业制订职位要求时都可以有选择地参考,从而更好地做到能力与职位相匹配。另一方面,企业可以根据MBTI理论,总结和制订适合自身特点的招聘规则,即MBTI理论应用的“本土化”,这尤其适用于为企业招聘特订人才或有独特的企业文化的企业。

　　第二,在招聘时,运用MBTI人格测评工具对应聘者进行测评。值得注意的是,一方面由于被测者在测评中可能会在某方面伪装,或由于其他一些原因MBTI并不能完全正确地测评出应聘者的人格;另一方面,某种人格类型与职位的匹配也并非是既定的,比如,一位性格活泼开朗而又幽默的老师很容易得到学生们的喜爱,而一位严肃认真、不苟言笑的老师也可能具有某种特别的人格魅力而受到学生们的爱戴。因此,MBTI人格理论在企业招聘中的作用应该是辅助性的,而并非决定性的,如果仅仅根据MBTI测评结果而将某些应聘者拒之门外,可能会失去一些人才。由于许多企业在招聘时通常先进行笔试,笔试过关后再进行面试,而未过关者会被直接淘汰。

　　由于进行测评会发生成本,因而将其放在笔试和面试之间进行较为合适。这样,一方面可以节省成本,另一方面面试官可以从测评结果看出应聘者的人格类型,可以做到“心中有数”,也可以针对其特点更好地设计一些问题。当然,面试官应该避免先入为主的影响。在最后做出录用决策时,也应考虑应聘者的人格类型,把其人格特征与其他条件综合起来进行分析和对比,选择出最合适的人员。另外,还需要从团队的角度出发,注重不同人格的组合优势,选择具有能更好地融入团队的应聘者。这样,MBTI人格理论在面试以及最后做出录用决策时都会发挥出一定的参考作用。

　　第三,经过一段时间的工作后,企业要对新录用人员的表现进行评价,或者纳入企业原有的绩效考核中(当然包括新进员工),这时可以较有效地检验招聘的成功与否,同时也检验了MBTI人格理论应用的成功与否。在前文中说过,对于某些特定的职位,或者某些企业具有特定的企业文化,可能大众的人格与职位的匹配标准并不适合,企业也可发现自己特有的标准。比如,某企业从事某项工作的人有N人,在年终绩效考核中,成绩排名前30%的人以X型居多,排名后30%的人以Y型居多,那么显而易见,在企业今后的招聘工作中应该有更强的倾向性。当然,可以说这只是一个极端情况,许多时候在考核成绩不同的员工中是没有这种明显差异的,而且这种方法对一些规模较小或无显著特征的企业来说是费时费力且效果不显著的。但对一些规模较大、历史悠久且有独特文化的企业来说,能持续进行此项工作是相当有意义的。

　　值得注意的是,MBTI人格理论只能说明人格的倾向,并非通过分数的高低就可以划分优劣,而它能否发挥较好的作用,也有赖于对结果的正确鉴定和操作者对结果的解释。因此,对操作者的选择和培训也是十分重要的。

　　总之,如何把MBTI人格理论有效地融入企业招聘工作中,使企业招聘更为简单有效,仍是一个值得探讨的问题。

[编辑] MBTI的企业应用意义

　　MBTI能够让人们更好的认识和了解自己，可以帮助HR部门对不同类型的员工进行更好的组合。目前已成为世界上应用最广泛的识别人与人差异的测评工具之一。MBTI主要用于了解受测者的处事风格、特点、职业适应性、潜质等，从而提供合理的工作及人际决策建议。

　　在美国每年约有300万人以上参加MBTI的测评和培训，在世界500强企业，如迪斯尼、百事可乐、西南航空公司等，约有80%以上的高层管理者使用过这个工具。MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具。它已经被翻译成近20种世界主要语言。

[编辑] 案例解析

　　IBM公司是成功运用MBTI工具的公司之一。IBM公司曾准备在印度市场拓展业务，由于对印度的缺乏了解和文化的偏见，没人愿意前往。IBM相关部门负责运用 MBTI工具对候选人进行了性格类型的针对性研究，“一把钥匙开一把锁”，对于IFSE（内向情感带外向实感）型的人，采用情绪渲染的手段，说明在印度工作不仅有自我发挥的巨大空间还可以领略印度灿烂的古代文明，是一种难得的人生体验。而针对ETNI（外向思考带内向直觉）型的人就用晋升、加薪和新工作富于挑战性和提升自身能力等手段来进行游说，最终顺利的完成了这项工作。

　　IBM还成功运用MBTI帮助员工选择更好的职业发展途径。ALAN是IBM公司MBTI战略中的典型一员：ALAN与下属沟通不畅，完成任务也有些困难。通过MBTI的测试，ALAN是ENTP（外向直觉带思考知觉）型的人，而他的下属是ISTP（内向感觉带理智知觉）型的，ALAN的领导风格倾向于一种互动的领导行为，更具创造性和应对变化的能力，不可避免地会与下属存在分歧。ALAN更适合于创造性较强的领域，因此建议他选择品牌经理这个上升通道，这样更利于他的职业发展。

[编辑]参考文献

↑ 贺琼.MBTI人格理论在企业招聘中的应用.人口与经济.2009年S1期

[编辑]相关条目

荣格心理学

来自"https://wiki.mbalib.com/wiki/MBTI%E4%BA%BA%E6%A0%BC%E7%90%86%E8%AE%BA"

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471318450 (Talk | 贡献) 在 2008年11月19日 18:39 发表

不错啊

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115.61.223.* 在 2009年7月16日 21:10 发表

好

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122.123.81.* 在 2010年3月11日 21:53 发表

解釋的非常詳細

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Millercb (Talk | 贡献) 在 2010年7月23日 16:26 发表

很好的.

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Annik (Talk | 贡献) 在 2010年9月15日 06:22 发表

very good!!

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123.120.30.* 在 2010年9月15日 17:51 发表

有点乱码的感觉，应系统地有逻辑思路地解说

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99.192.108.* 在 2010年11月8日 08:58 发表

i am amaze when i found this page. thx

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llqqaa (Talk | 贡献) 在 2010年11月25日 22:04 发表

bucuo

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183.161.30.* 在 2010年12月31日 20:08 发表

好，不错！

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221.232.155.* 在 2011年1月24日 19:43 发表

这个理论还是值得好好研究一下的。

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61.142.246.* 在 2011年5月11日 14:46 发表

顶受益了

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220.189.222.* 在 2011年6月20日 13:05 发表

理论写的不错，作者对现代企业管理用人有独到之处。我更相信实践中去摸索理论来武装自己，效果应该更符合企业本身，从而体现自我价值。发挥主动性，思想有多大，舞台就有多大，怎么样做到员工与企业真正和谐，拭目以待。

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125.116.32.* 在 2011年8月19日 21:09 发表

好

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122.244.12.* 在 2011年12月23日 09:53 发表

这里写错了：MBIT测试的十六种类型：

虽然大家都看的懂，但出于严谨，还是应该为MBTI

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218.104.187.* 在 2013年3月14日 20:30 发表

不错

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125.70.149.* 在 2013年5月1日 20:00 发表

不错

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游欣霖 (Talk | 贡献) 在 2013年6月15日 12:31 发表

不错

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222.174.91.* 在 2013年12月22日 15:56 发表

看不懂晕

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182.239.136.* 在 2014年7月5日 21:18 发表

精力支配和生活态度没变认知和判断变了

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123.150.182.* 在 2014年11月22日 13:04 发表

比星座之类的靠谱多了

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101.17.233.* 在 2015年4月7日 11:47 发表

99.192.108.* 在 2010年11月8日 08:58 发表

i am amaze when i found this page. thx

was amazed

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27.109.232.* 在 2016年10月29日 13:36 发表

ESTJ

　　1.务实、真实、事实倾向，具企业或技术天份。

　　2.不喜欢抽象理论；最喜欢学习可立即运用事理。

　　3.喜好组织与管理活动且专注以最有效率方式行事以达致成效。

　　4.具决断力、关注细节且很快作出决策—优秀行政者。

　　5.会忽略他人感受。

　　6.喜作领导者或企业主管。

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112.97.55.* 在 2016年11月1日 19:42 发表

哎呀，不错

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天涯过 (Talk | 贡献) 在 2016年11月9日 20:22 发表

112.97.55.* 在 2016年11月1日 19:42 发表

哎呀，不错

你好

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111.252.210.* 在 2016年12月1日 21:21 发表

參考

須修正

商品化

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183.43.242.* 在 2016年12月3日 11:04 发表

IBM案例解析中两种人格IFSE和ETNI中的最后一个字母应该是P/J中一个，可能编者想写成IFSJ和ETNP，这两种类型比较适合要求

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61.158.148.* 在 2017年4月25日 15:40 发表

MBTI在职业中应用比较广泛

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61.158.148.* 在 2017年4月25日 15:41 发表

在心理学中已经弃用MBTI

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1.175.79.* 在 2017年12月22日 02:36 发表

183.43.242.* 在 2016年12月3日 11:04 发表

IBM案例解析中两种人格IFSE和ETNI中的最后一个字母应该是P/J中一个，可能编者想写成IFSJ和ETNP，这两种类型比较适合要求

對於|FSJ,的強烈訊息的負責難得是臣有說服力，但是會跟熟人計劃案件數據算的很準，ETNP,是很有相信念力強制服務實際，但凡是有碰到N，的人士官員，E丁NP就會退縮，為明顯O型碰到B型O型就發揮出他的最服務實際力強烈出來給B型看他的能力，A型就會躍動自私下互動能力是告O型來助他的能力，在領導者都是0型水瓶座最有責任性格，工作，思想，能力，實在,不成功絕不會工作掉下不管，因O型格性是雙性質，因他有自己的恩想力，自己做，古資，不過O型很有說服力，不但只有責任自己會躍升學習力強，看不得別人比他強烈，學習力強就是在資訊直要給他看一次，他馬上就做㪳來，因O型是變雙面者，可以一心三用，的能力，會有豐盛裝備份額，

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1.175.79.* 在 2017年12月22日 03:17 发表

因剛才我富豪看了那本書中提到用精神奇蹟少數學室力烈人生拆學，奇實告訴你我富豪就是那位碩士的格性質一樣，我從小你知道嗎為什麼我從小到現在都沒有女友踉同學只有三位而已因我從小就是個神經病的人，為什麼因我喜歡好奇心很重，從小就導向世界都是個?號，也很怕見到人，但是只要我母親給我買玩貝給我，我就會把他破裂開看裡面是什麼柬西祖妝起來的，那時候我就常常跟我爸爸不合為什麼我就是變雙性格，神經不正常，一直到我就讀哈林高中工程課常正式從工程係發造成型格局面去了埆造型屋會圖案慢慢的下課就去工地區看健造型格局跟重心地層是地下有幾樓，到平面地，那地面上造幾樓自己在算戍式，也不離人家每天就是變在外不離人，回到家就乖乖的在電腦自己創作安排格式，然後就常常看每個人性質不一樣，因為每天每個人不到三分就在變成什麼都有，因在我的人生心靈魂魄力強迫使白己創作沒有的柬西我就會創作出來，為什麼我現在常常幫助別人，因耶穌基督有說過人比如來世一段過路而已，何不理論性去做使命，要等到人家來找你才會動嗎？因我深深夜間都失眠就是頭腦會去想我要明天做自己的事情，所以我富豪就是像那位碩士的樣子，

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101.88.148.* 在 2017年12月25日 22:04 发表

感觉比星座什么靠谱

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176****8077 (Talk | 贡献) 在 2019年3月18日 13:41 发表

61.158.148.*：没错，基于直觉和观察的研究结论可信度实在过低，并且可解释的余地留的太多，同一个人多次测试结果通常也会很大不同。并且没有经过可控的实验证明。

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36.61.217.* 在 2020年4月30日 08:45 发表

独处

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M id 2ef7c86e290355ad238c796ffe972eb5 (Talk | 贡献) 在 2021年2月9日 10:22 发表

谁有MBTI测试题

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Llyn (Talk | 贡献) 在 2021年2月18日 09:30 发表

M id 2ef7c86e290355ad238c796ffe972eb5 (Talk | 贡献) 在 2021年2月9日 10:22 发表

谁有MBTI测试题

可到MBA智库文档中搜索MBTI测试原题查看

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florablu (Talk | 贡献) 在 2022年3月20日 07:48 发表

M id 2ef7c86e290355ad238c796ffe972eb5 (Talk | 贡献) 在 2021年2月9日 10:22 发表

谁有MBTI测试题

我有

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M id fa63ca0084c0e3d2fe7fc84e6dfea5c9 (Talk | 贡献) 在 2022年10月27日 07:15 · 广东发表

的性格倾向，就象分别使用自己的两只手写字一样

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M id db18a6f09e1505fb37766dd282952499 (Talk | 贡献) 在 2022年12月31日 23:25 · 河南发表

MBTI人格理论——国际最为流行的职业人格评估工

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M id 60690db2a683046b89b8166056f5bddc (Talk | 贡献) 在 2023年1月23日 00:36 · 湖南发表

好耶

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